Mediation
In Familienunternehmen sind persönliche und geschäftliche Beziehungen eng verflochten. Ich unterstütze Sie dabei, Konflikte so zu lösen, dass sowohl die Zusammenarbeit im Unternehmen als auch der familiäre Zusammenhalt erhalten bleiben – mit klaren, verbindlichen Vereinbarungen für eine sichere Zukunft.
In Familienunternehmen treffen berufliche Aufgaben und familiäre Beziehungen oft aufeinander, was zu Konflikten führen kann – besonders bei der Nachfolgeregelung. Wer übernimmt die Leitung des Unternehmens? Wie werden Verantwortlichkeiten verteilt? Welche finanziellen und rechtlichen Regelungen müssen getroffen werden?
Mediation bietet eine wertvolle Unterstützung, um solche Fragen einvernehmlich zu klären. Sie hilft, klare vertragliche Vereinbarungen zu treffen, etwa zur Unternehmensbewertung, zu Anteilen und Erbschaft sowie zur zukünftigen Geschäftsführung. So wird sichergestellt, dass berufliche Konflikte die familiären Beziehungen nicht belasten.
Mit Mediation finden Sie eine respektvolle und langfristig tragfähige Lösung für die Nachfolge, die sowohl das Unternehmen als auch die Familie stärkt.
Beispiele
In Familienunternehmen können folgende Konfliktthemen auftreten:
- Nachfolgeregelung: Wer übernimmt die Geschäftsführung und in welcher Reihenfolge?
- Verantwortlichkeiten: Wer übernimmt welche Aufgaben im Unternehmen?
- Unternehmensbewertung: Wie wird der Wert des Unternehmens für eine faire Übergabe oder Beteiligung ermittelt?
- Finanzielle Regelungen: Aufteilung von Anteilen, Erbschaftsfragen und Gewinnverteilung.
- Beteiligung von Familienmitgliedern: Wer ist berechtigt, in das Unternehmen einzutreten oder Führungspositionen zu übernehmen?
- Trennung von privaten und beruflichen Rollen: Wie gelingt es, familiäre Konflikte aus der Unternehmensführung herauszuhalten?
- Kommunikation im Unternehmen: Unklare Erwartungen und Missverständnisse in der Zusammenarbeit.
Mediation hilft dabei, diese Themen offen und konstruktiv zu besprechen und zu klaren, rechtssicheren Vereinbarungen zu führen, die sowohl die Familie als auch das Unternehmen stärken.